Si vous vous posez les questions suivantes ?

« Comment faire lorsque je ressens de l’impuissance devant une situation professionnelle ? »

« Comment trouver des solutions sans savoir à qui demander de l’aide ? »

« Mon homologue pourrait m’être d’une aide précieuse mais je n’ose pas lui demander de l’aide ? »

L'expérience et le regard de l'autre me permettent de trouver des réponses à mes problématiques

Comment cela fonctionne ?

Plusieurs techniques d’échanges de pratique sont possibles :

- Codéveloppement axé sur le questionnement mental

- Codéveloppement axé sur le ressenti et l'intuitif ( Jeu du miroir )

Public concerné :

- Un groupe de personnes* appartenant à un même département

- Un groupe de personnes ayant les mêmes fonctions au sein de même organisation

- Un groupe de personnes ayant les mêmes fonctions au sein de différentes organisations

Fréquence :

Ponctuelle ou régulière en fonction du besoin

* Maximum de 8 personnes : chacun doit avoir son plein espace d'expression

En savoir plus sur le cercle de pratiques